Можна скільки завгодно звеличувати владу грошей і матеріальних цінностей, але будь-який розумний керівник розуміє, що головний ресурс бізнесу — це люди, кадри, співробітники.
За відсутності злагодженого робочого колективу, здатного спільно вирішувати завдання, всі надії на процвітання обертаються крахом. А злагоджений колектив “не росте на дереві” і навіть “не передається у спадщину” при зміні власника або керівника підприємства. Щоб його виростити або зберегти, потрібні постійні зусилля.
Так що у наш час термін «тімбілдінг» або «командоутворення» — кому як більше подобається — на слуху у керівників всіх рангів. І кожен прагне реалізувати ідею командоутворюючого тімбілдінга у власному колективі. Тим більше, що існує безліч теоретичних досліджень на цю тему.
Чи всі розуміють, що значить «тімбілдінг»? Насправді термін говорить сам за себе — це формування з окремих людей конструктивної спільноти. За ідеєю кожен з нас все життя займається чимось подібним, вибудовуючи систему дружніх і сімейних зв'язків. Але одна справа навчитися злагоджено взаємодіяти з тими, хто тобі дорогий, близький і приємний, а інше — зі сторонніми людьми.
Мета тімбілдінгу полягає саме в тому, щоб люди, що змушені «за обов'язком служби» проводити один з одним більшу частину життя, перестали бути «сторонніми». Навчилися розумінню, довірі, використанню сильних і компенсації слабких сторін кожного в ході спільної діяльності.
Як це відбувається в дружних сім'ях: кожен бере на себе завдання, які даються йому найлегше, а особливо складні і неприємні вирішуються спільними зусиллями, з найбільшою ефективністю, без конфліктів і «перетягування ковдри на себе».
Теорія управління виділяє чотири основних види тімбілдінгу:
Командні змагання
«Виживання»
Спеціальні інтелектуальні ігри
Спільна творчість
На практиці будь-який корпоратив може бути віднесений до тімбілдінгу. Хоча б тому, що співробітники зустрічаються в неформальній обстановці і мимоволі дізнаються більше про сильні і слабкі сторони один одного.
З одного боку, корпоративи люблять все — це привід вийти за межі буденності. З іншого боку, традиційні посиденьки з алкоголем приїдаються, і часто залишають неприємний осад у деяких його учасників. А ось нестандартний, творчо спланований захід — зовсім інша справа!
По-перше, сам процес викликає більше позитивних емоцій. По-друге, дорослі люди отримують від гри не менше психологічної користі, ніж діти. І, нарешті, згадуючи минулий корпоративний тімбілдінг, люди будуть говорити про пережиті пригоди, а не про те, в яку незручну ситуацію потрапив той чи інший співробітник, що “наклюкався”. Це набагато корисніше для психологічного клімату в колективі!
Звісно, що самостійно спланувати і провести нестандартний захід досить складно. Чи не в кожному колективі знайдеться «активіст», здатний взяти на себе розробку і реалізацію ідеї. Але в цьому і немає необхідності. Існує безліч готових пропозицій від туроператорів та івент-агентств — тільки й вибирай!
Ми маємо без перебільшення величезний досвід в організації нестандартного відпочинку. І абсолютно точно знаємо з досвіду, наскільки сильно відрізняється «просто туристична поїздка» від «цікавої і незабутньої».
Яскравий і корисний корпоративний тімбілдінг можна провести, навіть не покидаючи межі Києва, або, принаймні, не сильно віддаляючись від нього. Кулінарний майстер-клас, картингова траса, велоквест для груп, тімбілдингові квести в стилі «Втеча з в'язниці». Авес Тревел знаходиться в постійному творчому пошуку, пропонуючи все нові і нові ідеї своїм клієнтам. До речі, бюджет таких заходів може бути навіть менше, ніж у звичайного «ресторанного корпоративу».
А якщо кошти дозволяють, можна зробити, наприклад, спільний піший похід по Карпатам. Чим не «виживання», особливо з огляду на те, що в процесі будуть організовані додаткові тімбілдингові ігри!
Знайомтеся докладніше з нашими пропозиціями і вибирайте те, що найбільше сподобається саме вашому колективу! Aves Travel відкритий до обговорення програм, розкладу, цін, зручного часу. Ми чекаємо на вас!
